Я являюсь ген директором ООО, нанятым по срочному трудовому договору, единственным учредителем этого общества. Хочу уволиться. Учредитель не принимает заявление. Какие мои действия?

Ответ

Здравствуйте, Олег.

В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор предупредив от этом работодателя письменно не позднее чем за одни месяц. Вам нужно направить заявление об увольнении по собственному желанию на адрес учредителя, на адрес, указанный в документах и выписке из ЕГРЮЛ. В заявление также укажите о необходимости принятия учредителем ООО решения об избрании нового генерального директора. Заявление отправьте по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014) генеральный директор общества избирается общим собранием участником общества, на срок определенный уставом. Так как у вас единственный участник, то освобождение от должности генерального директора оформляется решением единственного учредителя. В данном решении должно быть указано о прекращении полномочий генерального директора и о назначении нового генерального директора. По истечении тридцати дней после извещения учредителя о вашем увольнении, вы можете издать приказ об увольнении генерального директора по форме №Т-8 и сами же его подписать. В приказе должна быть ссылка на решение учредителя, это является основанием расторжения трудового договора с руководителем. Если же учредитель не вынесет такого решения, тогда в приказе в качестве основания расторжения трудового договора укажите ваше заявление, поданное в установленном порядке, с соблюдением месячного срока. В вашу трудовую книжку должна быть внесена запись о расторжении трудового договора. В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя и должна точно соответствовать тексту приказа. Но вы должны понимать, что уйти с должности генерального директора без передачи своих полномочий вы не сможете. То есть пока решением единственного учредителя не будет назначен новый генеральный директор, вам придется исполнять обязанности руководителя, так как в соответствии со статьей 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014) вы несете ответственность перед ООО за убытки, причиненные обществу своими виновными действиями или бездействием. Однако в Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.04.2009 N 15АП-1972/2009 по делу N А32-26316/2008-11/411 «По делу о признании незаконными действий генерального директора по выдаче доверенностей сотрудникам общества и третьим лицам, а также иных документов для представления интересов общества, и обязании передать по акту приема-передачи документы общества» указывается, что если в уставе ООО не установлен порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию, то генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия учредителем решения о назначении нового генерального директора. Но, вы не сможете внести в ЕГРЮЛ сведения о смене генерального директора, так как их должен вносить новый генеральный директор. Но именно с момента внесения соответствующий сведений в ЕГРЮЛ вы окончательно снимаете с себя полномочия единоличного исполнительного органа. Если после всех необходимых процедур, учредитель не назначит нового генерального директора, стоит порекомендовать вам отправить уведомления в банки, где у вас открыты счета, о прекращении ваших полномочий. Также об этом следует уведомить налоговые органы, отозвать все доверенности, обязательно, предупредив об этом лиц, которым они выданы. Эти действия затруднят деятельность ООО, что может поспособствовать более быстрому решению вашей проблемы.

На практике часто возникают ситуации, когда учредители «бросают» фирму и отстраняются от ведения ее дел. При этом в фирме остается действующий директор – наемный работник, который уже тоже хотел бы прекратить свои полномочия и не нести ответственность за деятельность брошенного предприятия. Однако сделать это без непосредственного участия учредителей на деле оказывается невозможно. Что же делать в данном случае директору? Данная ситуация, к сожалению, законом не регламентирована.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении директор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ), оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

В силу подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.01 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 ФЗ № 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган).

Необходимо заполнить форму Р14001, заверить ее у нотариуса и сдать в регистрирующий орган до даты истечения срока полномочий директора. И хотя в регистрации изменения сведений об организации в ЕГРЮЛ в случае увольнения директора без одновременного назначения нового будет отказано, факт подачи заявления об этом послужит достаточным доказательством добросовестных намерений уволившегося директора.

Директору лучше сообщить в налоговый орган о своем увольнении заблаговременно, не дожидаясь вызова для дачи объяснений. Сообщение следует отправить по почте, разъяснив в нем обстоятельства увольнения по собственному желанию (нежелание участников являться на собрания и т. п.) и приложив к нему копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Такие же сообщения необходимо направить во внебюджетные фонды, в которых организация состоит на учете.

Привлечь к ответственности за несдачу отчетности бывшего руководителя фирмы, если срок сдачи наступил после увольнения, налоговый орган не имеет права.

Далее, в связи с тем, что в обычном порядке зарегистрировать указанные изменения невозможно, директору придется обратиться в суд с требованием:
– обязать учредителей издать решение о смене директора;
и/или
– обязать регистрирующий орган внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

В случае, если нотариусом будет отказано в удостоверении формы Р 14001 без назначения нового директора, этот письменный отказ и послужит основанием для обращения в суд.
А вот составление грамотного искового заявления лучше доверить профессиональному юристу.

Даже самый главный человек в организации,например, директор ООО, может решить уйти по собственному желанию. Нет, согласно Трудовому кодексу все вроде бы просто - предупредил учредителей за месяц до ухода и все. Однако на деле покинуть ООО директору не так уж легко, особенно, если он в конфликте с учредителями. Что делать, если учредители попросту забросили фирму, увольнять директора не спешат, а долги продолжают расти? Кроме того, бывают случаи, когда учредитель, например, уехал за границу и найти его сложно.

Учредителям нужно помнить о последствиях такой ситуации, ведь они могут быть весьма и весьма серьезными:

Директор продолжает официально числиться в ЕГРЮЛ, то есть на нем лежит вся ответственность, он указан во всех документах,за его подписью должны сдаваться отчеты и подписываться контракты. Кредиторы тоже будут обращаться к директору, как и налоговики, и другие проверяющие из госучреждений;
Директор остается единоличным руководителем, исполнительных органом, на нем лежит полная материальная ответственность за все, что происходит в организации. Недобросовестные учредители вполне могут этим воспользоваться, чтобы просто свалить вину за проблемы компании на директора и вынудить его разбираться с кредиторами.

Поэтому директора, которые понимают, что уходить нужно быстро и официально, согласно всем требованиям законодательства,должны пройти следующую процедуру, позволяющую уволиться без согласия учредителей:

Созыв общего собрания участников ООО. Повесткой дня должен стать именно уход директора. Обязательно нужно известить всех участников заранее, чтобы не дать повод затем оспорить решение собрания. И не забудьте, что решение собрания нужно отразить в протоколе.
Если первое собрание прошло успешно, собирается следующее, уже с повесткой дня, касающееся передачи дел. Если к этому моменту нет даже претендентов на пост директора ООО, собрание участников должно решить, кому именно пока еще действующий директор передаст печать, сдаст все дела, отдаст документы. Только после передачи дел в трудовую книжку руководителя ставится печать об увольнении.

Если на первом собрании не было учредителей и единогласное решение об увольнении не приняли, придется действовать так:

Отправить всем без исключения участникам общества письма, в которых сообщается об увольнении директора. Письма необходимо отослать заказные с уведомлением о вручении;
Все средства, остающиеся в кассе ООО отнести в банк и положить на счет фирмы;
Принять важное решение о погашении долгов вперед кредиторами;
Сообщить всем банкам, работающим с ООО о том, что руководитель решил уйти с должности, запретить принимать документы с его подписью.

Через месяц после того, как вы уведомили всех участников ООО об уходе, вам придется:

Составить опись имеющейся документации, опечатать ее, а перед этим должным образом запаковать. Все это лучше делать при свидетелях, которых стоит попросить расписаться на коробке с документами;
Создать стандартный приказ об увольнении;
Внести соответствующую запись в свою трудовую книжку;
Заверить нотариально заявление, которое подтвердит увольнение и место хранения печати и документации;
Еще раз известить всех участников ООО, в это раз о том, что увольнение состоялось.

Если в вашем ООО один учредитель, то все бумаги и печать можно не хранить, а сразу отправить ему, обязательно с уведомлением. Если учредителей несколько, вы не вправе решать, кому из них отправлять бумаги и печать, так что лучше оставить их на хранение у нотариуса.

Уведомить о своем увольнении вне бюджетные фонды, пенсионный фонд и налоговую, тоже путем рассылки письма с уведомлением и приложением всех документов, доказывающих это факт. Однако помните, что в ЕГРЮЛ вы останетесь директором, пока в ООО не назначат нового.

Однако, с недавнего времени

Как видим, инструкция, составленная юристами «ВЫСОКОГО СТАТУСА» понята и подробна. Но сам процесс простым не назовешь. Здесь масса пунктов, нюансов, нужных документов. Мы поможем вам соблюсти все сроки, все строгие процедуры увольнения без согласия учредителей, избавим от бумажной волокиты, поможем оформить все документы безукоризненно правильно. «ВЫСОКИЙ СТАТУС» станет вашей личной командой профессионалов, помогающей в сложных ситуациях.

Дополнительно оплачивается пошлина и нотариальная доверенность.

Как уволиться директору ООО без согласия учредителей?

Как уволиться директору ООО без согласия учредителей? Этот вопрос зачастую волнует руководителей при наличии недружественных отношений с участниками ООО. О том, как директору правильно прекратить трудовые правоотношения при отсутствии согласия участников, пойдет речь в нашей статье.

Как директору уволиться без согласия учредителей

Особенный статус руководителя ООО накладывает отпечаток на процедуру расторжения трудового договора, поскольку его назначение на должность происходит в специальном порядке (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 1 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Данная норма трудового законодательства не предусматривает необходимости одобрения расторжения трудовых отношений работодателем (обществом). Для расторжения трудовых правоотношений по инициативе директора достаточно волеизъявления последнего, следовательно, уволиться без согласия учредителей можно по основанию, предусмотренному ст. 280 ТК РФ.

Уведомление ООО об увольнении, образец заявления на увольнение

Как уже было сказано выше, для расторжения ТД директору достаточно выразить свою волю путем предупреждения ООО. Однако нужно учитывать, что без исполнительного органа ООО функционировать не сможет, следовательно, общество должно избрать нового директора.

С этой целью, помимо предупреждения об увольнении, действующему директору необходимо организовать проведение внеочередного собрания участников ООО по правилам, предусмотренным уставом общества (пп. 1, 2 ст. 35, 36 закона № 14-ФЗ).

Оповестить участников ООО о внеочередном собрании нужно не менее чем за 30 дней до его проведения. В силу того, что срок предупреждения о собрании начинает течь с момента получения каждым участником уведомления, извещение о его проведении следует направлять (вручать) заблаговременно, то есть с учетом времени доставки.

В уведомлении о проведении собрания указываются:

персональные данные (реквизиты) участника;
повестка дня (расторжение ТД директора по его инициативе с указанием даты предполагаемого увольнения либо без такой даты);
дата, время и место (адрес) проведения собрания.

Уведомление должно быть подписано руководителем. К нему прилагается собственно заявление об увольнении.

Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям можно скачать по ссылке: Образец заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию .

Образец уведомления о проведении общего собрания участников ООО можно скачать по ссылке: Образец уведомления о проведении общего собрания участников ООО .

Уведомить участников можно несколькими способами:

нарочно;
почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
телеграммой;
электронным письмом (иным способом), но только в том случае, если данный способ закреплен в уставе.

С какой даты директор считается уволенным

По общему правилу вопрос об избрании нового / прекращении полномочий действующего руководителя решается на общем собрании участников. Следовательно, днем расторжения ТД будет дата, указанная директором в уведомлении, а при отсутствии точной даты — та, в которую истекает месячный срок предупреждения о расторжении ТД.

Если по каким-либо причинам в назначенную дату общее собрание не было проведено (участники уклонились от проведения) и (или) не назначен новый исполнительный орган, дату расторжения ТД стоит определять точно так же, как описано выше. При этом месячный срок предупреждения об увольнении следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения уведомления об увольнении (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.03.2016 по делу № 33-8756/2016).

Основным требованием для законного расторжения ТД с директором без согласия участников ООО является совершение директором последовательных действий, направленных на расторжение ТД по собственному желанию (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.06.2016 по делу № 33-5719/2016):

подготовка заявления;
созыв собрания;
оформление кадровой и организационной документации.

Процедура расторжения ТД с директором

Помимо оформления кадровой документации о расторжении ТД, руководителю рекомендуется решить вопрос об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ. С этой целью по истечении срока предупреждения об увольнении в случае бездействия участников ООО руководитель вправе подать иск в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ (апелляционное определение Архангельского облсуда от 18.06.2015 № 33-3071/2015).

К исковому заявлению прикладываются:

уведомление об увольнении;
уведомление о созыве участников;
квитанции о его отправке;
уведомления о вручении (по каждому из адресов);
отказ регистрирующего органа о внесении изменений в ЕГРЮЛ (постановления АС Волго-Вятского округа от 28.06.2016 № А79-1768/2015 и АС Поволжского округа от 08.08.2016 № Ф06-11561/2016 по делу № А55-20184/2015).

После вступления в силу решения суда руководителю необходимо уведомить банк о своем увольнении, а также передать обществу документы и иные вверенные ему материальные ценности.

Осуществить передачу можно следующими способами:

отправить почтовой бандеролью мажоритарному участнику с описью вложения (апелляционное определение Омского облсуда от 31.07.2013 по делу № 33-4917/13);
передать нотариусу на ответственное хранение;
положить на хранение в банковскую ячейку общества (при наличии доступа участников).

В заключение отметим, что процедура расторжения ТД с руководителем без согласия участников — весьма длительное мероприятие. Для легитимного расторжения ТД (снятия полномочий исполнительного органа) необходимо соблюсти последовательность действий по оформлению кадровых и корпоративных документов. Важным обстоятельством является соблюдение сроков предупреждения об увольнении и должное уведомление участников о расторжении ТД.

Руководитель ООО может в тех или иных случаях захотеть уволиться из компании. Вправе ли он это сделать без согласия учредителей? Какие для этого правовые механизмы могут быть задействованы?

Требуется ли согласие учредителя на увольнение директора?

Уволиться директору ООО без согласия учредителя ничто не мешает с точки зрения трудового законодательства. Работая руководителем предприятия, человек, так или иначе, выстраивает трудовые правоотношения под юрисдикцией ТК РФ. В соответствии с нормами Кодекса, любой наемный сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, и его работодатель не может этому препятствовать. Правда, для этого может потребоваться исполнение директором ряда условий (как общих для всех наемных работников, так и ряда дополнительных - с учетом серьезности должности директора).

А именно:

Своевременного уведомления работодателя об увольнении - за 30 дней до желаемой даты прекращения работы на занимаемой должности.

Можно отметить, что при трудовом договоре с обычным работником фирма-работодатель должна быть уведомлена за 2 недели.

Своевременного созыва внеочередного собрания собственников, на котором будут обсуждаться вопросы:

об освобождении действующего руководителя от занимаемой должности;
о назначении нового директора (поскольку, исходя из норм Гражданского Кодекса, хозяйствующий субъект не может вступать в правоотношения без руководителя).

Если собственник у фирмы — 1, то речь пойдет не о собрании, а о необходимости принятия решений единственным учредителем. Но это не принципиально: правовые последствия решения учредителя те же, что и решения, принятые общим собранием собственников.

Условимся, что необходимые решения принимает все же собрание собственников — хотя в соответствующих правоотношениях аналогичную роль может играть и единственный учредитель.

Важный нюанс: сообщение коллегам о созыве внеочередного собрания собственников на практике будет считаться их одновременным уведомлением о желании директора уволиться. Таким образом, соответствующее собрание должно быть проведено в течение 30 дней с момента получения собственниками сообщения о созыве собрания.

В данном случае речь мы можем пронаблюдать действие норм не только трудового, но и гражданского законодательства — регулирующего корпоративные правоотношения внутри ООО. Дело в том, что ТК РФ не регламентирует порядок назначения нового директора, а гражданское законодательство — например, Закон об ООО, в свою очередь, содержит соответствующие нормы.

Так, уволившись в полном соответствии с ТК РФ, директор, тем не менее, будет обязан продолжить работу на своей позиции — если соответствующее собрание не будет проведено, и на нем собственники не освободят его от занимаемой должности. Кроме того, они обязаны будут проинформировать Налоговую службу (ФНС) о том, что у фирмы поменялся директор — или, по крайней мере, о том, что уволился действующий. Получив данные сведения, специалисты ФНС должны будут исключить из ЕГРЮЛ запись о том, что уволившийся директор занимает свою должность.

Своевременной передачи новому директору необходимых документов, файлов, доверенностей, различных видов корпоративного имущества — чтобы он смог начать работу на своей должности.

Данная передача может быть осуществлена в последний день работы старого директора или в первый день работы нового.

Получения от работодателя кадровых документов — трудовой книжки, расчетов, справок и т. д.

Отметим, что данный пункт отражает скорее не условие увольнения директора по собственному желанию, а условие признания данной процедуры завершенной. Но, тем не менее, данная опция важна с точки зрения сведения к минимуму факторов разногласий между директором и его работодателям по завершении трудовых отношений между ними.

Таким образом, с точки зрения норм ТК РФ согласия собственника на увольнение директора — при выполнении им указанных условий, не требуется. С точки зрения гражданского законодательства согласие собственника осуществить необходимые процедуры, с одной стороны — принципиально. С другой, даже при отсутствии данного согласия увольняющийся директор вправе инициировать принудительное исполнение собственником (и иными участниками правоотношений) условий для официального освобождения директора от занимаемой должности. Далее мы рассмотрим варианты, при которых руководитель может в принудительном порядке обеспечить свое увольнение.

Собственно, порядок основных действий, которые совершает увольняющийся директор в случае, если владельцы бизнеса не против его освобождения от занимаемой должности, будет соответствовать последовательности выполнения указанных условий.

Однако, если рассматривать увольнение директора без согласия учредителя как явление, не предполагающее данного согласия в принципе — руководителю фирмы, желающему уволиться, предстоит осуществить ряд дополнительных действий. Рассмотрим их.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

Если владельцы бизнеса против увольнения: действия директора

Итак, условимся, что владельцы предприятия, нанявшие директора, не желают освобождать его от занимаемой должности — если он хочет уволиться. Данное нежелание в юридических категориях в данном случае может выражаться:

в отказе владельцев участвовать во внеочередном собрании собственников (то есть, в игнорировании сообщения увольняющегося директора о созыве данного собрания);
в отказе принимать на данном собрании локальные нормативные акты об освобождении директора от должности (которые, в свою очередь, обяжут собственников проинформировать об этом ФНС).

Оба действия, в принципе, равнозначны с точки зрения правовых последствий: даже если директор и прекратит трудовые отношения с фирмой по ТК РФ, по гражданскому законодательству он продолжит числиться ее руководителем при бездействии собственников. Он будет обязан работать до тех пор, пока из ЕГРЮЛ не будет исключена запись о том, что он — директор фирмы. Конечно, он вправе и не работать — но в случае появления в бизнесе проблем, собственники вправе инициировать судебный иск в отношении него, и взыскать возможный ущерб.

В свою очередь, судебный иск и будет основным правовым инструментом директора — в ситуации, когда работодатель ставит препятствие к его увольнению. Данный иск может быть подан в арбитраж. Оспариваться в данном случае будет бездействие работодателя в части принятия необходимых решений, направленных на освобождение директора от занимаемой должности. У истца будут хорошие шансы на то, что суд встанет на его сторону, если:

истец продолжит до завершения заседания добросовестно исполнять обязанности директора (поскольку с точки зрения гражданского права будет им являться);
истец предоставит доказательства своевременного информирования коллег о своем желании уволиться, о созыве внеочередного собрания акционеров;
истец докажет, что не злоупотребляет правом на увольнение — как если бы, заключив невыгодные контракты, решил наскоро покинуть фирму и избежать ответственности.

Владельцы фирмы могут быть обязаны, таким образом, принять решение об увольнении директора и сообщить об этом в ФНС, по решению суда.

Альтернативный вариант для директора — при бездействии коллег, подать форму Р14001 с изменениями по должности руководителя фирмы, в ФНС напрямую. Законодательство прямо не обязывает налоговиков в данном случае вносить изменения в ЕГРЮЛ. Однако и в этом случае работодатель может инициировать судебный иск — на этот раз к ФНС. Предметом иска, опять же, будет бездействие — в данном случае органа власти, в части отказа ФНС исправлять не соответствующие действительности сведения в государственных реестрах.