Режим рабочего времени – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К нему относятся время начала и окончания работы, перерывы, количество рабочих дней в неделе, графики сменности и др. Регулируется этот режим правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. В растениеводстве режим труда зависит от времени года и проводимых работ (весенне-полевые работы, уборка урожая, зимний период), а в животноводстве приближен к режиму в промышленности. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год) с учетом физиологии труда, особенностей производства и доводятся до работника не позднее чем за месяц до установления.

Системой оплаты называется установленный способ начисления работнику оплаты труда, соотношение между мерой труда и размером оплаты. Различают две основные системы заработной платы: повременную (оплата в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за проработанное время) и сдельную (оплачивается каждая единица произведенной продукции по сдельным расценкам).

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

«Полюбовно». Можно указать работодателю на его недочеты, ведь вполне возможно что он просто не был проинформирован о своих обязанностях, или не был проинформирован о вашей проинформированности о своих правах.
Ультимативно. Предупредив начальника, что вы всерьез намерены отстаивать свои права вплоть до обращения в соответствующие органы вы, возможно, сможете избежать судебной тягомотины и получить свои деньги относительно легким путем.
Административно. Судебный процесс - нелегкое дело и для того, чтобы успешно его осуществить, не упустив при этом своих интересов, нужно ознакомиться с юридическими тонкостями, которые объясняются ниже.

Даже если женщина работает ровно 40 часов в неделю и получает оклад, который полностью соответствует 40 рабочим часам, такая ситуация не может считаться законной. Ведь сотрудницы, трудящиеся на селе, должны получать такую заработную плату за 36-часовую рабочую неделю, как если бы они работали по 40 часов.

5.1.5. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»_________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

Каталог профессий (сельское хозяйство)

Профессии сельского хозяйства существуют разные. На современных предприятиях этой отрасли не только разводят животных и выращивают растения. Пасечничество также относится именно к этой сфере народного хозяйства. Специальность пчеловода достаточна редкая в нашей стране. Однако это не означает того, что она неинтересна или невостребована. Профессия это увлекательная, но, как и любая другая сельскохозяйственная, довольно-таки тяжелая и очень ответственная.

Ответов на вопрос о том, какие профессии в сельском хозяйстве являются самыми распространенными, существует множество. Но наиболее известной является все же именно оператор машинного доения. О людях этой специальности в советские времена было снято множество кинофильмов и написано огромное количество стихов и песен. Профессия доярки тогда была необыкновенно почетна. Женщины этой специальности представали на голубых экранах в образе здоровых, жизнерадостных румяных девушек в косынках. Однако, разумеется, профессия оператора машинного доения в действительности очень сложная, и романтики в ней не так уж и много.

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК Ляховичский)

В современных коллективных хозяйствах трудятся сотни работников, совладельцев и наемных лиц, их интересы различны. Одним нужна прибыль и сохранность имущества, другим - высокая зарплата. Естественно, что отсутствие каких-либо механизмов стимулирования работников ферм, бригад и цехов в конечном итоге может привести (и приводит) к определенной обезличке в их работе.

Трактористы-машинисты привлекаются в животноводстве как постоянные рабочие, выполняющие транспортные работы на тракторах (подвозка кормов и т.п.). Оплата труд трактористов-машинистов производится в порядке, установленном для постоянных рабочих в животноводстве, т.е. за 1 ц продукции по расценкам, исчисленным из расчета месячного (годового) тарифного фонда и месячной (годовой) нормы производства продукции. Для трактористов-машинистов сохранены надбавки за стаж по специальности и другие льготы трактористов-машинистов.

¨ увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонусы и т.п.), достигающих одной трети всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;

Показатели производительности труда, отражая уровень и динамику эффективности труда, должны отвечать таким требованиям: обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда; создавать возможность для объективного сопоставления темпов роста производительности труда и заработной платы и т.д.

Правила по охране труда в сельском хозяйстве

Требования правил по охране труда обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сельскохозяйственные работы. Соблюдение правил обязательно при проектировании новых и разработке проектов реконструкции действующих объектов производства сельскохозяйственной продукции, изменении существующих производственных процессов проведения сельскохозяйственных работ.

Стоит также напомнить, что согласно требованиям изложенным в пункте 3.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Другими словами, ответственные лица, осуществляющие функционирование системы управления охраной труда, в т.ч. и руководитель организации, должны пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда и далее, в составе аттестационной комиссии, созданной руководителем организации, осуществить внеочередную проверку знаний требований охраны труда всем остальным работникам организации. .

Все организационные моменты, права, обязанности и условия работы сотрудников на предприятии содержит в себе такой документ, как должностная инструкция . Она разрабатывается на основании законов об охране труда и учитывает все нюансы той или иной профессии.

Профессия тракториста

Тракторист — это человек, полностью обслуживающий и управляющий техникой тракторного типа. С развитием сельского хозяйства данная профессия становится более востребованной и актуальной .

В зависимости от мощности управляемого трактора и служебных обязанностей по работе с ним, трактористы делятся на разряды: 3, 4, 5, 6, 7 и 8.

Структура документа

Стандартная инструкция может быть видоизменена в некоторых моментах, в зависимости от разряда и вида техники. Но, в общем, она имеет одну структуру и содержание .

В данном разделе находятся основные моменты , касающиеся профессии тракториста, что он должен знать и уметь. Он содержит следующие пункты :

Статус профессии тракториста.
Кому подчиняется работник.
Что служит для него руководством в работе, какие нормативные акты, приказы и инструкции применяются.
Что должен знать тракторист, марки и виды тракторов, их устройство, что делать в случае поломки и при возникновении экстренной ситуации. Также как организовать рабочее место, правила гигиены, кому нужно докладывать о случившихся недоразумениях.
Какие работы должен выполнять тракторист.
Информация о прохождении инструктажей по технике безопасности и оказании первой помощи.

Должностные обязанности

В разделе расписаны все обязанности работника , что он должен делать, какую именно работу выполнять и что находится в зоне его ответственности. Например, тракторист обязан :

управлять трактором;
осматривать технику, по мере необходимости заправлять топливом и смазывать маслом, то есть оказывать должный уход;
при поломках производить ремонт трактора;
при обнаружении дефектов, составлять соответствующие описи и ведомости;
приступать к работе только в спецодежде и после допуска медицинского работника к ней.

Права

Кроме обязанностей, работник имеет и права , защищающие его интересы и обеспечивающие комфорт. Права тракториста :

На создание достойных условий для работы и предоставления хорошего рабочего места.
На обеспечение всеми необходимыми инструментами, средствами защиты и спецодеждой.
На обеспечение связи с руководством для сообщения какой-либо информации, касающейся его деятельности.
Вносить свои предложения по улучшению производства.
При обнаружении каких-либо неисправностей, поломок или при отсутствии необходимых инструментов тракторист может отказаться от работы на данной технике.
Руководство обязано сообщить о проектах и планах, которые касаются деятельности работника, если он захочет их узнать.

Ответственность

Так как деятельность тракториста связана с имуществом организации, заключается трудовой договор , по которому он получает оплату за свой труд и знакомится со своими обязанностями, то есть он несет ответственность за свои действия . Она может быть как материальная, так и административная или уголовная, в зависимости от совершенных противодействий.

Тракторист несет ответственность:

отказ или ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей;
нарушение установленных правил внутреннего распорядка организации;
нарушение установленных правил пожарной безопасности;
нарушение установленных правил охраны труда;
халатное отношение к предоставленным инструментам и материалам, хранение их в несоответствии с правилами;
потеря или кража рабочего инвентаря;
порча имущества, рабочей техники как случайно, так и умышлено.

Ввиду исключения, если работник нарушил какое-либо правило первый раз, оно не несло за собой серьезных последствий, ему может быть вынесен выговор и материальное наказание . В случаях серьезных или систематических нарушений определяется вид ответственности, устанавливается соответствующее наказание и увольнение.

Для того чтобы правильно и по факту оценить, на сколько тракторист хорошо справляется со своей работой, стоит ли его поощрять, вознаграждать или повышать в должности, оценивается его работа. Делается это по следующим критериям :

Объем проделанной работы, выполненный работником за определенный период времени.
Качество этой работы, оперативность ее выполнения, изобретение новых подходов для ускорения производства.
Обращение с техником и инвентарем, бережное отношение к ней.
Соблюдение всех правил и норм, установленных на предприятии, отсутствие нарушений.

Условия работы

При заключении договора между работником и работодателем обязательно происходит ознакомление с условиями труда:

график рабочего дня;
количество смен в месяц;
оговаривание дополнительных смен и часов, оплату за них;
возможность служебных поездок и командировок;
система поощрений и наказаний;
возможность карьерного роста.

Порядок разработки и утверждения инструкции

Должностная инструкция является обязательным документом , разрабатывается она работником отдела кадров и ответственным за охрану труда человеком. После ее составления с инструкцией знакомится руководитель и дает свое одобрение.

Несмотря на одинаковую структуру документа, под каждую профессию разрабатывают свою должностную инструкцию, затрагивая все нюансы. В некоторых фирмах практикуется такой момент, как создание должностной инструкции для каждого работника индивидуально.

Без ознакомления с должностной инструкцией и подписи тракторист не имеет права приступать к своим трудовым обязанностям.

Особенности

В зависимости от рода деятельности работ, профессия тракториста делится на несколько видов, которые имеют свои некоторые особенности :

тракторист-машинист сельского хозяйства;
тракторист колесного трактора;
тракторист-механизатор.

Тракторист данной категории выполняет сельскохозяйственные работы . У него больший спектр обязанностей, так как он контролирует трактористов более низкого разряда. Также в его внимании находится трактора, грузовая техника, транспортировка и погрузка.

Обязанности тракториста-машиниста :

перед сменой проходить медицинский осмотр;
работать в специальной защитной одежде;
регулярно проходить инструктаж по технике безопасности и соблюдать его в работе;
следить за всей техникой, находящейся в его подчинении и в подчинении трактористов, находящихся под его контролем;
следить за состоянием урожая, сообщать о замеченных проблемах;
при обнаружении больных домашних животных оказывать им медицинскую помощь и докладывать кому необходимо.

Колесный трактор

Колесный трактор отличается тем, что он имеет четыре больших колеса, на каждом из которых имеется привод. Для сельскохозяйственных работ он будет не очень подходящим, так как под тяжелым весом и наличием неприспособленных к мягкой земле колес он только нанесет ущерб посевному полю. Такой трактор лучше использовать для работ с тяжелыми тягами и бездорожьем.

Тракторист, работающий на колесном тракторе, также отвечает за соблюдение безопасности и состояние техники.

Тракторист-механизатор участвует в полевых работах , намного облегчая ручной труд. Он выполняет такие работы, как полив и посадка семян, вспахивание земли и многие другие. В его основные рабочие обязанности входит:

управление рабочей техникой;
работы на ферме, связанные с погрузкой и разгрузкой;
работы на полях, связанные с вспахиванием, посадкой, поливкой, удобрением;
изучение всех техник безопасности, правил работы в данной области;
ремонт и уход за вверенной ему техникой, заправка топливом и смазка.

Профстандарты

Как и для других профессий, для тракториста разработаны специальные профессиональные стандарты , которые четко описывают направление работ, все трудовые функции, знания и умения, относящиеся к той или иной категории. Ознакомиться с ними можно непосредственно через Министерство труда РФ.

Для того чтобы получать достойную заработную плату, необходимо трудится в соответствии с требованиями работодателя. Для этого всегда нужно грамотно изучать свою должностную инструкцию, и работа будет приносить больше удовольствия, потому что проблем с ней станет гораздо меньше, а доверие к работнику значительно возрастет.

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

03.10.2016 № 115/2016

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании Устава , с одной стороны, и Павлов Петр Дмитриевич , именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета" .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г .
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
4.1.1. Выполнение механизированных работ в сельскохозяйственном производстве с поддержанием технического состояния средств механизации.

4.1.1.1. Выполнение основной обработки почвы с заданными агротехническими требованиями:
– комплектование пахотного агрегата;
– комплектование агрегата для выполнения лущения и дискования, безотвальной обработки почвы;
– вспашка с соблюдением агротехнических требований;
– лущение и дискование почвы с соблюдением агротехнических требований;
– безотвальная обработка почвы с соблюдением агротехнических требований;
– подготовка поля к вспашке;
– текущий контроль качества основной обработки почвы.

4.1.1.2. Внесение удобрений с заданными агротехническими требованиями:
– комплектование агрегата для внесения удобрений;
– внесение удобрений с соблюдением агротехнических требований;
– текущий контроль качества внесения удобрений.

4.1.1.3. Выполнение предпосевной подготовки почвы с заданными агротехническими требованиями:
– комплектование агрегата для выполнения предпосевной подготовки почвы;
– сплошная культивация почвы с соблюдением агротехнических требований;
– боронование почвы с соблюдением агротехнических требований;
– выравнивание почвы с соблюдением агротехнических требований;
– прикатывание почвы с соблюдением агротехнических требований;
– текущий контроль качества предпосевной подготовки почвы.

4.1.1.4. Посев и посадка сельскохозяйственных культур с заданными агротехническими требованиями:
– комплектование агрегатов для посева и посадки сельскохозяйственных культур;
– посев зерновых, зернобобовых культур и трав, пропашных культур с соблюдением агротехнических требований;
– посев и посадка овощных культур с соблюдением агротехнических требований;
– высадка рассады с соблюдением агротехнических требований;
– текущий контроль качества посева и посадки сельскохозяйственных культур.

4.1.1.5. Выполнение механизированных работ по уходу за сельскохозяйственными культурами:
– комплектование машинно-тракторного агрегата для опрыскивания посева, междурядной обработки;
– междурядная обработка пропашных культур с соблюдением агротехнических требований;
– опрыскивание посева с соблюдением агротехнических требований;
– текущий контроль качества работ по уходу за сельскохозяйственными культурами.

4.1.1.6. Выполнение уборочных работ с заданными агротехническими требованиями:
– комплектование машинно-тракторного агрегата для заготовки трав, уборки овощных и технических культур;
– заготовка трав с соблюдением требований и правил агротехники;
– уборка овощей, сахарной свеклы, зерновых, зернобобовых и масличных культур с соблюдением требований и правил агротехники;
– заготовка кормов с соблюдением требований и правил агротехники;
– текущий контроль качества уборочных работ.

4.1.1.7. Погрузочно-разгрузочные, транспортные и стационарные работы на тракторах:
– погрузка на тракторные прицепы перевозимого груза;
– транспортирование грузов с соблюдением правил дорожного движения и правил охраны труда;
– выполнение работ на стационаре с использованием рабочего и вспомогательного оборудования трактора.

4.1.1.8. Выполнение мелиоративных работ:
– расчистка мелиорируемых земель от древесно-кустарниковой растительности, пней и камней;
– выполнение работ по устройству и содержанию мелиоративных каналов;
– планировка поверхности поля в соответствии с агротехническими требованиями;
– текущий контроль качества мелиоративных работ.

4.1.1.9. Выполнение механизированных работ по разгрузке и раздаче кормов животным:
– выполнение механизированных работ по разгрузке и раздаче кормов:
1) в животноводческих помещениях;
2) на выгульных площадках.

4.1.1.10. Выполнение механизированных работ по уборке навоза и отходов животноводства:
– выполнение механизированных работ по уборке:
1) навоза в животноводческих помещениях;
2) кормовых проездов и кормовых столов.

4.1.1.11. Техническое обслуживание при использовании и при хранении трактора, комбайна и сельскохозяйственной машины:
– проверка технического состояния трактора, комбайна перед началом работы;
– выполнение операций ежесменного технического обслуживания трактора, комбайна, сельскохозяйственной машины;
– выполнение всех видов периодического технического обслуживания трактора, комбайна и сельскохозяйственной машины;
– выполнение сезонного обслуживания трактора;
– выполнение технического обслуживания при хранении.

4.1.1.12. Заправка тракторов и самоходных сельскохозяйственных машин горюче-смазочными материалами:
– получение горюче-смазочных материалов и выполнение заправки тракторов и самоходных сельскохозяйственных машин.

4.1.2. Другие трудовые обязанности, предусмотренные Д олжностной инструкцией № 195-ДИ от 02.11.2011 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье . Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствуют Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя .
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня . По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня .
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета" , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2. 4 . Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2. 5 . Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2. 6 . Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2. 7 . Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2. 8 . Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись , а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ .
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение С торон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Исполнитель », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы (оказать услуги), указанные в п.2.1.1 договора, а Заказчик в свою очередь обязуется оплатить их стоимость в порядке, установленном настоящим договором.

1.2. Заказчик обязуется оплатить работы (услуги) Исполнителя в объеме и на протяжении срока, которые установлены в разделе 3 данного договора.

1.3. Стороны обязуются обеспечивать конфиденциальность информации, которая стала им известна в связи с выполнением работ (оказанием услуг) и которая может нанести вред интересам Сторон.

1.4. Исполнитель в процессе выполнения работ (оказания услуг) обязан ознакомиться и придерживаться норм охраны труда, противопожарных, санитарных и других норм, указанных в Приложении №1 к данному договору, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2. ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ (УСЛУГ)

2.1. Исполнитель обязуется выполнить следующие работы (оказать услуги):

3. СТОИМОСТЬ РАБОТ (УСЛУГ) ИСПОЛНИТЕЛЯ. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. Стоимость работ (услуг) Исполнителя установлена по договоренности Сторон исходя из объема запланированных работ (услуг) на протяжении срока действия настоящего договора и включает налоговые и другие (если это предусмотрено законодательством Российской Федерации) обязательства Исполнителя с дохода в рамках настоящего договора и согласно Договору составляет рублей.

3.2. Оплата стоимости работ (услуг) осуществляется ежемесячно не позднее -го числа текущего месяца после подписания соответствующего акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), который подтверждает тот факт, что Исполнитель надлежащим образом выполнил работы (оказал услуги) определенной стоимости, согласованной Сторонами, и Стороны не имеют взаимных претензий.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Заказчик вправе :

проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;
отказаться от договора и потребовать возмещения убытков, если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным;
отказаться от договора либо поручить исправление работы другому лицу за счет Исполнителя, а также потребовать возмещения убытков, если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, а в назначенный ранее Подрядчику срок для устранения недостатков он их не устранил;
отказаться при наличии уважительных причин от договора подряда в любое время до сдачи работы, уплатив Исполнителю часть установленной цены за работу, выполненную до получения уведомления об отказе Заказчика от договора, и возместив Исполнителю убытки.

4.2. Заказчик обязан :

оказывать содействие Исполнителю в выполнении им работы;
уплачивать за Исполнителя в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
предоставлять при необходимости место для выполнения работ по договору, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний Исполнителя по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение им подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения указанных в пункте 2.1.1 работ;
не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день Исполнителя, выполняющего работу в местах, предоставленных Заказчиком, появившегося на месте проведения работ в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;
обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, а также предоставлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.

4.3. Исполнитель обязан :

соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
использовать средства индивидуальной защиты;
проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ и медицинские осмотры.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора полностью или частично в случае, если Заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные договором для безопасного выполнения работ.

4.4. Заказчик обязан в с участием Исполнителя осмотреть и принять результат выполненной работы, подписав акт приемки-передачи. Все недостатки выполненной работы, выявленные в момент приемки, должны быть оговорены в названном акте.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязательств Стороны несут ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Сторона не несет ответственности за нарушение условий договора, если такое нарушение произошло не по ее вине.

5.3. Исполнитель несет полную ответственность за порчу и (либо) утерю имущества Заказчика, которая имела место по вине Исполнителя. В случае нанесения ущерба либо утери имущества Заказчика Исполнитель обязуется возместить Заказчику полную стоимость имущества, указанную в товаросопроводительных документах.

5.4. За неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы (оказанной услуги) предусматривается ответственность в виде неустойки в размере не менее % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

6. СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ (ОКАЗАНИЯ УСЛУГ). СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги), указанные в п.2.1.1 договора с «»2020 г. до «»2020 г.

6.2. Договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного выполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

6.3. Договор может быть прекращен досрочно по соглашению Сторон.

7. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

7.1. Все разногласия, возникающие между Сторонами вследствие или в связи с настоящим договором, должны решаться путем переговоров. Если Стороны не могут прийти к согласию путем переговоров, возникший спор подлежит разрешению в судах Российской Федерации по общему правилу подсудности, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

8.1. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы (стихийных бедствий, военных действий любого характера) и других независящих от Сторон обстоятельств, которые прямо препятствуют какой-либо из Сторон выполнить свои обязательства по настоящему Договору, подтвержденных соответствующим документом торгово-промышленной палаты или другого уполномоченного на это органа, срок выполнения обязательств по договору Стороной, для которой эти обстоятельства возникли, отодвигается на срок действия этих обстоятельств. В случае если действие обстоятельств непреодолимой силы длится более календарных дней, другая Сторона может также приостановить выполнение обязательств по Договору.

8.2. При наступлении или прекращении обстоятельств непреодолимой силы для одной из Сторон последняя обязана немедленно проинформировать об этом другую Сторону в письменном виде. Неизвещение или несвоевременное извещение о возникновении или прекращении обстоятельств непреодолимой силы лишает соответствующую Сторону права ссылаться на них в будущем.

9.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. С момента заключения договора вся предшествующая переписка и переговоры между Сторонами по его предмету теряют силу.

9.2. В случае расхождения отдельных положений настоящего договора с действующим законодательством Российской Федерации договор в целом сохраняет свою силу, а Стороны будут стремиться найти решение, не противоречащее законодательству и наиболее полно по смыслу и экономически соответствующее недействительному положению договора.

9.3. Все дополнения и изменения к данному договору являются его неотъемлемой частью и действительны лишь в том случае, если они письменно оформлены и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

9.4. Ни одна из Сторон не в праве передавать свои права и обязательства по договору третьему лицу без письменного согласия другой Стороны.

9.5. Все приложения и дополнения к настоящему договору, как те, что упоминаются в его тексте, так и другие, надлежащим образом оформленные (содержат подписи уполномоченных представителей Сторон и печати Сторон), являются его неотъемлемыми частями.

9.6. Каждая Сторона несет ответственность за правильность указанных ею в настоящем договоре реквизитов. В случае неуведомления или ненадлежащего уведомления другой Стороны об изменении реквизитов неуведомившая Сторона несет ответственность и риски наступления негативных последствий такого неуведомления.

9.7. На основании настоящего договора между Сторонами не возникает трудовых отношений.

9.8. Согласно действующему законодательству Российской Федерации Заказчик выступает по отношению к Исполнителю налоговым агентом.

9.9. Договор составлен в двух оригинальных экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Исполнитель Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

11. ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик _________________

Исполнитель _________________

в файле ответа отправляем вам образец должностной инструкции, а также форму трудового договора. При увольнении генерального директора (независимо от основания увольнения) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8. Далее заполните трудовую книжку. В качестве основания увольнения укажите пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса. А в графе 4 отразите реквизиты протокола общего собрания общества и приказа об увольнении. Образец вы можете посмотреть в файле ответа.

Обоснование данной позиции приведено ниж е в материалах Системы Главбух VIP - версия

1. Формы: Должностная инструкция механизатора сельскохозяйственной техники

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Директор
А.В. Львов
22.01.2009

Должностная инструкция № 72
механизатора сельскохозяйственной техники

г. Москва 22.01.2009

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
механизатора сельскохозяйственной техники.

1.2. Механизатор сельскохозяйственной техники относится к категории рабочих.

1.3. Механизатор сельскохозяйственной техники назначается на должность и
освобождается от должности приказом директора организации по представлению
начальника смены.

1.4. Механизатор сельскохозяйственной техники подчиняется (получает приказы, рабочие
распоряжения и т. д.) непосредственно начальнику смены.

1.5. Механизатор сельскохозяйственной техники в своей деятельности руководствуется:

техническими нормативно-правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение работ, порученных механизатору сельскохозяйственной техники;
уставом организации;
локальными нормативными актами, распорядительными документами, издаваемыми
руководителем организации, распоряжениями начальника смены;
настоящей должностной инструкцией.

1.6. На время отсутствия механизатора сельскохозяйственной техники (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность механизатора сельскохозяйственной техники назначается лицо, имеющеесреднее специальное образование и (или) опыт работы не менее трех лет.

2.2. Механизатор сельскохозяйственной техники должен знать:

устройство, принцип работы, эксплуатационные характеристики и регулировки, правила безопасной эксплуатации механизированных сельскохозяйственных орудий, машин и механизмов сельскохозяйственной техники (различных видов тракторов и
агрегатируемых с ними сельскохозяйственных машин и орудий, уборочных комбайнов,
грузовых и других самоходных машин);
правила технической эксплуатации и ухода за сельскохозяйственными орудиями и
техникой;
агротехнические и технологические требования, предъявляемые к проведению
сельскохозяйственных работ;
конструктивные особенности обслуживаемых сельскохозяйственных машин, оборудования, комбайнов и тракторов;
правила комплектования прицепных и навесных агрегатов и их транспортировки;
назначение и взаимодействие основных узлов и деталей сельскохозяйственной
техники;
допустимые нагрузки на работающие детали, узлы и механизмы;
методы и приемы диагностирования сельскохозяйственной техники и оборудования;
способы регулирования механизмов и узлов сельскохозяйственной техники;
назначение, порядок и правила применения слесарных инструментов, наиболее
распространенных универсальных и специальных приспособлений и измерительных
инструментов;
виды основных неисправностей машин и агрегатов, способы их обнаружения и
устранения;
принцип действия, правила последовательной разборки на узлы и подготовки к
ремонту сельскохозяйственных машин (тракторов, комбайнов, грузовых и других
самоходных машин);
правила и методы выполнения технического обслуживания и текущего ремонта
сельскохозяйственной техники;
правила дорожного движения;
назначение и применение охлаждающих и тормозных жидкостей, масел, топлива;
правила оказания первой доврачебной медицинской помощи лицам, пострадавшим
при авариях, несчастных случаях и в дорожно-транспортных происшествиях;
Правила трудового распорядка;
правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
личной гигиены, пожарной безопасности.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Механизатор сельскохозяйственной техники:

3.1. Управляет сельскохозяйственными машинами (комбайнами, тракторами в агрегате с прицепными и навесными машинами и орудиями, погрузчиками и другими самоходными машинами):

при выполнении полевых сельскохозяйственных работ (пахота, посев и посадка
различных сельскохозяйственных и лесных культур, культивация, боронование,
прикатывание почвы, внесение органических и минеральных удобрений, ворошение,
сгребание травы, сена, соломы, уборка зерновых и других сельскохозяйственных
культур);
при проведении работ в животноводстве (доставка и раздача кормов, вывоз навоза
из помещения);
при выполнении стационарных работ (очистка, сушка, сортировка семян,
трамбование силоса, сенажа, обслуживание соломосилосорезок);
при выполнении всех видов транспортных и погрузо-разгрузочных работ;
при выполнении других сельскохозяйственных работ в растениеводстве,
животноводстве, кормопроизводстве, защищенном грунте, по уходу за многолетними
насаждениями, агро- и гидромелиорации в соответствии с агротехническими и
технологическими требованиями, предъявляемыми к ним.

3.2. В ходе работы наблюдает за показаниями приборов, прислушивается к работе двигателя, следит за состоянием сельскохозяйственных орудий, машин и механизмов.

3.3. Осуществляет:

обслуживание механизированных сельскохозяйственных орудий, машин и механизмов;
текущий ремонт (участвует во всех других видах ремонта обслуживаемых машин и
прицепных устройств) ;
комплектование машинно-тракторных агрегатов, регулирование механизмов тракторов, навесных и прицепных орудий, самоходных и других машин.

3.4. Обеспечивает заправку топливом и смазывание сельскохозяйственных машин и механизмов (тракторов, комбайнов, грузовых и других самоходных машин) и всех прицепных устройств.

3.5. Заполняет первичную учетную документацию на выполненный объем работы, подсчитывает производительность машины, расход горючего, смазочных материалов.

Механизатор сельскохозяйственной техники вправе:

4.1. Требовать создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей инструкцией. В том числе предоставления необходимого
оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты, льгот и компенсаций за работу
в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

4.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

4.4. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Повышать свою профессиональную квалификацию.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Механизатор сельскохозяйственной техники несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. За нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом директора от 22 января
2009 г. № 72.

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
22.01.2009

Юрисконсульт П.А. Беспалов
22.01.2009

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Механизатор сельскохозяйственной техники А.И. Иванов
22.01.2009

2. Статья: Оформляем трудовые отношения с директором без страха и сомнения

Как внести запись об увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку?

Директор нашего ООО написал заявление на увольнение по собственному желанию. На основании какой статьи внести запись в его трудовую книжку? Можно ли сослаться на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса?

Да, можно. Увольнению директора предшествуют несколько кадровых действий. Решив сложить полномочия, руководитель должен в письменном виде предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). Затем нужно, чтобы общее собрание участников приняло решение об освобождении директора от должности. На основании протокола следует издать приказ об увольнении генерального директора по форме № Т-8 . Далее заполните трудовую книжку. В качестве основания увольнения укажите пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса. А в графе 4 отразите реквизиты протокола общего собрания общества и приказа об увольнении (образец выше)*