Порядок документального оформления аннулирования трудового договора - единственного способа признать отношения с работником несостоявшимися - не прописан действующим законодательством. На практике процедура чаще всего сводится к изданию соответствующего приказа на основании акта или докладной записки о невыходе сотрудника на работу. О том, как составить приказ об аннулировании трудового договора – читайте в статье.
Из этой статьи вы узнаете:
- в какой ситуации трудовой договор можно аннулировать;
- на что обратить внимание при оформлении приказа об аннулировании трудового договора;
- для чего нужен акт о невыходе сотрудника на работу.
Образцы документовЗарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов
В связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре
Формулировки приказа должны соответствовать нормам трудового права: речь может идти лишь об аннулировании трудового договора, а не о его расторжении за прогул или о назначении нерадивому работнику дисциплинарного взыскания. При этом , оформленный в соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ, признается утратившим силу.
Целесообразно указать в тексте приказа об аннулировании трудового договора лицо, ответственное за исполнение процедуры, чтобы полноценно контролировать процесс, не допуская попадания данных несостоявшегося работника в табель учета рабочего времени и вовремя оповещая его о необходимости явки за трудовой книжкой, сданной на хранение в отдел кадров организации.
Составлять акт о том, что работник не приступил к работе, не обязательно, но желательно: на него, как и на докладную записку соответствующего содержания, можно ссылаться в приказе об аннулировании трудового договора, а в ходе проверки или судебного разбирательства такой документ может использоваться в качестве доказательства правоты работодателя. Срок отсутствия работника на рабочем месте, по истечении которого работодатель имеет право составить соответствующий акт, законом не оговаривается, поэтому сделать это можно за 15-20 минут до окончания первого рабочего дня.
Целесообразно привлечь к составлению акта реальных свидетелей: работников и руководителя отдела, в который трудоустраивался не вышедший на работу сотрудник, представителя отдела кадров и т. д., чтобы зафиксированные в документе сведения было сложно поставить под сомнение в случае судебного разбирательства.
Приказ об аннулировании трудового договора. Образец
ПРИКАЗ № 98
об аннулировании трудового договора
г. Москва
В связи с невыходом на работу в срок, указанный в трудовом договоре,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Термин «аннулирование трудового договора» раскрывается в статье №61 Трудового Кодекса РФ. В статье идет речь о юридических механизмах расторжения контракта с сотрудником, включая сроки вступления договора в силу и особенности его расторжения по инициативе руководителя, если сотрудник не приступил вовремя к исполнению своих трудовых обязанностей. Аннулированный руководителем контракт считается расторгнутым.
Бывают ситуации, когда трудовые отношения нужно прекратить в кратчайшие сроки, при этом инициатором выступает одна из сторон. Это актуально, когда подчиненный, например, не может выполнять работу в связи с семейными проблемами. В подобных ситуациях требуется аннулирование трудового договора.
Чтобы определить легитимность расторжения контракта, необходимо знать конкретную дату, когда он стал действительным. Соглашение между работником и работодателем обычно вступает в законную силу с момента его подписания, однако в отдельных случаях договор может вступать в силу позже. В любом случае дата должна быть указана в контракте.
Следует различать дату, когда договор приобретает легитимность, и дату выхода сотрудника на работу. Если последняя не указана в соглашении, то первым рабочим днем считаются следующие сутки с момента вступления договора в силу.
Сроки аннулирования
ТК РФ не предусматривает определенный термин, на протяжении которого аннулируется договор. Отмена договора может произойти даже спустя два месяца после невыхода на работу. Большинство руководителей, конечно, не желают тянуть с этим делом, поэтому решение принимают достаточно быстро.
Важно! При условии аннулирования трудового договора сотрудник все еще имеет право на соцстрахование, если он пребывал на лечении. Выплаты пособия производятся с момента заключения контракта до его расторжения.
Заработная плата сотруднику не выплачивается, поскольку последним не было отработано ни одной единицы рабочего времени. Подчиненный не имеет законных оснований требовать выплатить зарплату, если соглашение было расторгнуто.
Ситуации, когда возможно аннулирование
Если сотрудник игнорирует свои обязательства или попросту не приходит на работу, то управляющий имеет полное право расторгнуть договор. Стоит отметить, что в данной ситуации еще не идет речь о трудовых отношениях, поэтому статья №81 ТК РФ, что предусматривает увольнение в связи с прогулом рабочего дня, применяться не может. Как уже говорилось в начале статьи, действовать стоит в соответствии с положениями статьи №61 ТК РФ, которая определяет юридический механизм аннулирования трудового контракта.
Согласно с обновленной версией статьи №61 ТК РФ, которая является актуальной с 2006 года, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, не учитывая причину отсутствия. Если раньше в случае наличия документально подтверждённой уважительной причины аннулировать трудовой договор с сотрудником было нельзя, то теперь определенная причина отсутствия на рабочем месте не влияет на процесс расторжения.
Управляющий вправе отменить соглашения, но в то же время он не обязуется это делать. Достаточно распространённый пример, когда сотрудник на один день имеет возможность пойти в неоплачиваемый отпуск. Кроме того, бывают ситуации, когда компания приобрела слишком ценного специалиста, которого они не хотят и готовы ждать на рабочем месте.
Порядок аннулирования договора
Чтобы сделать всё юридически грамотно, необходимо составить нужную документацию. В перечень документов для отмены контракта входит:
- служебная записка;
- распоряжение;
- акт о факте прогула;
- приказ об аннулировании контракта;
- приказ об отмене указа о приеме на работу.
Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает унифицированную процедуру расторжения трудового соглашения, но обычно она выглядит следующим образом:
- Для начала руководитель должен проинформировать старшего управляющего (если такой имеется) о том, что новый сотрудник организации не появился на рабочем месте. На данном этапе составляется служебная записка, которую можно подавать как в письменном, так и в электронном виде.
- Далее составляется акт о прогуле сотрудником рабочего дня. Перед составлением акта можно опционально подать отдельное распоряжение.
- Издается организационно-распорядительный документ (образец приказа доступен в сети) о том, что контракт был расторгнут.
- На заключительном этапе издается приказ об аннулировании указа о приеме на работу.
Этот этап актуален только в том случае, если контракт был уже заключен до наступления первого рабочего дня сотрудника.
Стоит обратить внимание на тот факт, что отсутствие сотрудника на рабочем месте и отказ от работы – это фундаментально разные понятия, при этом многим работодателям они кажутся вполне идентичными. Во втором случае составляется комиссионный акт об отказе работника от выполнения своих трудовых обязательств (разрешается свободная форма его составления). Далее происходит отмена уже изданного указа о принятии лица на работу.
Когда все бланки были оформлены, в трудовом контракте делают пометку о его аннулировании. После этого необходимо обратиться к сотруднику, уведомив его о ваших действиях, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении.
Запись в трудовой книге
Статья №66 ТК РФ предусматривает, что запись в трудовой книге делается уже по истечению пяти дней с момента появления сотрудника на его рабочем месте. Если сотрудник еще не работал в организации, то никакие изменения в его трудовую книжку не вносятся. Если у «новичка» отсутствует рабочий стаж, то работодатель обязуется оформить новую трудовую. Таким образом, у работника никаких трудностей в случае аннулирования договора у сотрудника возникать не должно, так как она возвращается ему в первоначальном виде.
Отдельно стоит рассмотреть ситуации, когда в связи с недобросовестностью работодателя уже была сделана запись в трудовую книжку, игнорируя положения ТК РФ. Тогда эта запись попросту признается ошибочной.
Тонкости процедуры аннулирования
Если сотрудник уже исполнял свои должностные обязательства, то аннулирование трудового договора является невозможным. Нет разницы, сколько именно проработал сотрудник на новом месте, ведь определяющим фактором является факт допуска на работу. Теперь у двух сторон образовываются трудовые отношения, которые уже регулируются статьей №81 Трудового Кодекса РФ. Увольнение сотрудника будет рассматриваться как дисциплинарная мера после прогула, но в то же время могут рассматриваться и другие причины для увольнения в первые дни работы. Это также актуально в ситуациях, когда от руководителя в первый день работы скрывалась нетрудоспособность.
Основания для отмены контракта также отсутствуют, если работник не приступил к работе, но все же появился на своем месте. Факт появления лица на работе и прохождения инструктажа уже свидетельствует о формировании трудовых отношений, поэтому опять-таки применяется статья №81.
Работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания материального ущерба, если, например, его должность подразумевала выдачу спецформы. Однако на практике заставить работодателя выплатить трудно, ведь законодательство РФ предусматривает то, что приказ об аннулировании трудового договора делает отношения между сторонами недействительными, поэтому юридические последствия являются маловероятными.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания. Обращайтесь! Мы поможем составит Вам заявление.
Приказ об аннулировании трудового договора (образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")
ПРИКАЗ
29.11.2009 N 25-к
Москва
Об аннулировании трудового договора
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Аннулировать трудовой договор от 28.11.2009 N 17-09 тд, заключенный со специалистом отдела договоров Михайловым Иваном Макаровичем, в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы, 29.11.2009, условие о котором было включено в трудовой договор.
2. Считать утратившим силу приказ от 28.11.2009 N 40-п "О приеме на работу Михайлова И.М.".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Е.Е. Сидорову.
4. Начальнику отдела делопроизводства А.Н. Варгановой довести настоящий приказ до сведения начальника отдела кадров Е.Е. Сидоровой.
Основание: акт от 29.11.2009 N 2 "Об аннулировании трудового договора от 28.11.2009 N 17-09 тд, заключенного с Михайловым И.М.".
Директор А.В. Баранов
С приказом ознакомлены:
начальник отдела Варганова 29.11.2009 А.Н. Варганова
начальник отдела Сидорова 29 ноября 2009 г. Е.Е. Сидорова
Для чего нужен образец
Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.
Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.
Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.
Как правильно пользоваться образцом
Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.
Правила скачивания информации
Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.
Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD
Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ .
Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан... Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.
Ожидания не оправдались
Для начала давайте вспомним, когда, по закону, вступает в силу трудовой договор (ст. 61 ТК РФ}, Это происходит;
- либо со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором;
- либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Человек должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если же конкретная дата там не указана, то ею считается следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Нередко происходит следующее: «новичок» в первый рабочий день понимает, что работа на деле не соответствует его представлениям. Возможно, на собеседовании вы намеренно не предоставили кандидату какую-то важную информацию или что-то упустили, не договорили, или сам он не понял, какие обязанности предстоит выполнять... Как итог - новичок в первый же рабочий» день прибегает в отдел кадров и просит вернуть ему трудовую книжку, удалить (или даже порвать) трудовой договор с приказом о приеме на работу и «забыть» об этом нелепом инциденте.
Другая ситуация - новый сотрудник вообще не появился у вас или позвонил по телефону и сообщил, что нашел более достойное место. Что же делать кадровику с уже подписанными и зарегистрированными документами?
Некоторые HR-ы. руководствуясь принципом «нет человека - нет проблемы», изымают трудовой договор вместе с приказом о приеме и отправляют в мусорную корзину. Однако такие кадровики, к сожалению, забывают, что другой, подписанный экземпляр документов, остается на руках у работника (или у работницы), а это может обернуться судебными разбирательствами в будущем, если человек вдруг возникнет и решит "Восстановиться".
Процедура аннулирования
Если сотрудник не приступил к обязанностям в положенный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Данная норма установлена ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор а этом случае считается незаключенным.
До 6 октября 2006 г.(1) для инициации процедуры необходимо было ждать появление работника в течение недели и выяснять причины отсутствия (вдруг она уважительная - тогда все отменяется). На сегодня не имеет значения, почему работник не приступил к обязанностям в срок, обозначенный в трудовом договоре, поэтому работодатель вправе аннулировать договор в первый же день неявки даже заболевшего. Факт отсутствия человека в должный день в должном месте следует зафиксировать, составив соответствующий акт (Приложение 1). Если же инициатива разорвать едва начавшиеся отношения исходит от самого работника, то можно взять с него заявление об отказе приступать к делу (Приложение 2).
Акт или личное заявление работника будут являться основанием для издания приказа об аннулировании трудового договора. (Приложение 3).
На экземпляре трудового договора, который остается у работодателя, необходимо указать: "Трудовой договор аннулирован в связи с тем. что работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ)».
Запись в трудовой
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней
. Руководствуясь данной нормой, можно сделать вывод, что если человек трудится менее пяти дней, то работодатель в этот период не обязан вносить в книжку никаких записей, а также оформлять новую трудовую сотруднику, принятому на работу впервые. Поэтому проблем с заполнением трудовой книжки не приступившего к обязанностям сотрудника быть не должно - ее без каких-либо записей возвращают владельцу.
Но как поступить, если кадровик настолько «рьяно» исполняет свои обязанности и, не принимая во внимание сроки, указанные в ТК РФ, уже внес запись о приеме на работу в трудовую работника-отказника? Что же, в таком случае необходимо следовать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 №225. Согласно п. 30 Правил ошибочная запись должна быть признана недействительной.
ЭТО ВАЖНО
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения но обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со лил заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. i ст. 61 ТКРФ).
Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя: если организация заинтересована в специалисте и готова ждать era появления на рабочем месте (например, в случае болезни не приступившего к работе сотрудника), то аннулировать договор не стоит.
Нормативная база
-Трудовой кодекс РФ: ст.61.
- Федеральный закон от 3006.2006 № 90-ФЗ *О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
- Постановление Прапигельсгва РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках".
Дата вступления в силу изменений в ТК РФ, внесенных Федеральным законам от 30.062006 Л/« 90-ФЗ.
- Приложение 3. Пример приказа об аннулировании трудового договора (DOC 21 Кб)
- Приложение 2. Пример заявления об отказе приступить к работе (DOC 20 Кб)
- Приложение 1. Пример акта, фиксирующего отсутствие человека на его рабочем месте (DOC 23 Кб)
Статьи этого раздела
- Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?
Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, - это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.
- О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?
В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…
- Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?
В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…
- Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.
- Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?
Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.
- Перевод работника в другое подразделение в границах города
Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.
- Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?
Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…
- Трудовой договор с директором: быть или не быть?
Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором - единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…
- Творческий работник: особенности трудовых отношений
Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…
- Договор с региональным представителем
В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…
- Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях
Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…
- Трудовой договор с руководителем
При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.
- Прием руководителя на работу
Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.
- Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.
- Сезонный работник - кадровые вопросы
Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.
- Нарушения трудового законодательства при приеме на работу
В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.
- Как оформить студента-практиканта на лето
Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?
- Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
- Оформляем трудовые отношения на сезон
Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье
- Трудовой договор с работником
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
- Коллективный договор: Правила заключения
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.
- Особенности срочного трудового договора
Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…
- Работа за "тридевять земель". Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги
Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца.
- Трудовой договор с надомником
Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?
- Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?
Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?
